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Coaching

Prendre du recul, retrouver du pouvoir d’agir, avancer en conscience !

Le coaching vise à libérer le potentiel des individus et des équipes afin de maximiser leur niveau de performance dans un cadre professionnel exigeant. Il s’agit d’accompagner la construction d’une véritable culture de la performance : une culture fondée sur l’interdépendance, la coopération, et la création de relations solides entre les collaborateurs.
 
La démarche consiste à fluidifier les interactions, à réduire les interfaces inutiles et à renforcer le potentiel individuel et collectif, pour générer une dynamique d’excellence et d’efficacité durable.

Ma démarche

1

Libérer le potentiel 

J’aide chaque personne ou chaque équipe à identifier et valoriser ses ressources, pour gagner en confiance, en autonomie et en efficacité.

2

Construire une culture de la performance individuelle et collective

En renforçant l’interdépendance et la collaboration, je favorise des relations individuelles ou de travail authentiques, gages d’un engagement durable et partagé.

3

Optimiser la performance organisationnelle

Je mets en place des démarches qui allègent les interfaces, fluidifient la communication et permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même pour atteindre les objectifs individuels ou communs.

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Le coaching, concrètement :
- Un espace d’écoute bienveillant, confidentiel, centré sur la personne, pour

  • prendre du recul et mieux comprendre ses modes de fonctionnement,

  • définir des objectifs clairs et mettre en place des actions concrètes,

  • renforcer la cohésion d'équipe et améliorer la communication,

  • accompagner une transition ou  un changement organisationnel.

- Un accompagnement pour lever les obstacles, élaborer ses propres solutions et avancer dans sa vie professionnelle ou personnelle.
- Le coach n’est ni consultant, ni formateur : il aide à faire émerger ses propres réponses grâce à un questionnement structuré.

Pour qui ?

- Toute personne
  . En période de transition ou en quête d’évolution ou d’orientation professionnelle,
  . En difficultés dans son métier, dans sa structure,
  . En période de retour à l ‘emploi à la suite d’une interruption d’activité (absence pour maladie, maternité, chômage, …)
. En recherche de clarté, déterminé(e) à passer à l’action, à changer de posture ou à mieux équilibrer vie pro/perso
- Tout professionnel(le) qui souhaite

  • Clarifier ses objectifs, son positionnement, ses relations ou son style de management,

  • Renforcer la cohésion 

  • S'adapter aux évolutions et aux changements d'organisation. 

En pratique

- Un entretien téléphonique préalable (gratuit) pour définir le besoin
- Un contrat (tripartite si besoin) formalisant l'engagement conjoint entre le coach et le coaché (et l’entreprise), et définissant les objectifs, responsabilités et règles de confidentialité.
- Les séances se déroulent sous forme d’échanges et de plans d’actions entre chaque rendez-vous.

- Modalités : Le coaching est réalisé dans le cadre de ma formation à des conditions tarifaires très avantageuses, et peut s’effectuer en présentiel ou à distance selon les préférences.
- Confidentialité et respect garantis durant tout l’accompagnement.
- Expérience collective : Au-delà du développement individuel, ce parcours peut enrichir votre travail en équipe et renforcer la dynamique collective de votre organisation.

Coaching individuel
Pour  :

  • Prendre du recul sur sa posture

  • Gérer une période de transition ou de tension

  • Renforcer son leadership

  • Mieux vivre son rôle et ses responsabilités au quotidien

Coaching collectif
Pour les équipes ou les groupes projet qui veulent :

  • Clarifier un objectif commun

  • Améliorer la coopération

  • Réguler des tensions

  • Conduire un changement

Je recherche 4 personnes motivées à être coachées

Intéressé(e) ?
Envoyez-moi un message en privé par le formulaire de contact décrivant brièvement votre motivation et le ou les sujets que vous aimeriez explorer (changement, transition, prise de décision, management, équilibre de vie…). Je vous recontacterai pour échanger sur vos attentes et convenir des modalités.
 
N'hésitez pas à partager cette opportunité à votre réseau !

Résultats attendus en entreprise

Un niveau d'efficacité et de performance accru de + 30 %, mesurable à l’échelle individuelle et collective.

Une équipe soudée, résiliente et engagée dans la réussite individuelle et commune.

Une organisation agile, prête à relever les défis du changement et de l’innovation.

Cette approche, centrée sur l’humain et la performance partagée, place l’accompagnement comme levier incontournable de transformation positive dans l’entreprise.

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