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Coaching

Prendre du recul, retrouver de la sérénité, 
développer son leadership, sa posture, sortir de la pression ou de la solitude
pour trouver du sens et de la motivation !

Parce qu'être un dirigeant ou un manager exemplaire ne devrait pas se faire au détriment de soi, retrouvez une manière de performer durablement et sereinement. J'accompagne les dirigeants et managers à prévenir l'épuisement, (re)trouver leur légitimité et (re)donner du sens à leur rôle.
 
Le coaching facilite les prises de conscience, ouvre les perspectives et aide à prendre du recul et trouver vos propres réponses, notamment en période de changement ou de décision importante.

On gagne un match avec un coach, on gagne une vie avec un coach professionnel.

Ma démarche

1

Libérer votre potentiel 

J’accompagne les dirigeants et managers vers la performance et la sérénité en leur permettant d'identifier et valoriser leurs ressources, pour gagner en légitimité, en confiance, en leadership et en efficacité.

Individuel ou collectif

2

Un accompagnement personnalisé, engagé, structuré et profondément humain

En explorant la sensitivité pour gérer le stress et la pression, comprendre les émotions, les besoins, les valeurs et développer son leadership et sa posture managériale
(Gestalt, Analyse transactionnelle, pratiques narratives, la CNV, ....)

3

Un accompagnement sur mesure, sécurisant, sans jugement, confidentiel et bienveillant

Pour vous aider à atteindre vos objectifs, avec des outils concrets, dans un espace où je dispose d'une formation diplomante, je me forme continuellement, je suis supervisée et accompagnée par un thérapeute.

Coaching

Le coaching, concrètement :
- Un espace d’écoute bienveillant, sans jugement, confidentiel, centré sur la personne, pour

  • prendre du recul et mieux comprendre ses modes de fonctionnement,

  • développer posture, compétences, performance, relation aux autres, à soi,

  • mener un projet,

  • sortir d'une crise,

  • renforcer la cohésion d'équipe et améliorer la communication,

  • accompagner une transition ou  un changement organisationnel,

  • se sentir moins seul dans vos fonctions,

  • retrouver une énergie et une clarté perdues

- Un accompagnement avec des outils concrets applicables tout de suite, pour lever les obstacles, élaborer vos propres solutions et avancer dans votre vie professionnelle ou personnelle.

​- Pas une formation en management de plus. Le coach n’est ni consultant, ni formateur, ni thérapeute. Il aide à faire émerger vos propres réponses grâce à un questionnement structuré.

Pour qui ?

- Toute personne

  • En période de transition ou en quête d’évolution ou d’orientation professionnelle,

  • En difficultés dans son métier, dans sa structure,

  • En période de retour à l ‘emploi à la suite d’une interruption d’activité (absence pour maladie, maternité, chômage, …)

  • En recherche de clarté, déterminé(e) à passer à l’action, à changer de posture ou à mieux équilibrer vie pro/perso


- Tout professionnel(le) qui souhaite

  • Clarifier son positionnement, ses relations, sa communication ou son style de management,

  • Renforcer sa légitimité, la confiance en soi ou l'estime de soi 

  • S'adapter aux évolutions et aux changements d'organisation. 

  • ​Prévenir le burn-out ou le désengagement

En pratique

- Un entretien téléphonique préalable (gratuit) pour définir le besoin
- Un contrat bipartite ou tripartite formalisant l'engagement conjoint entre le coach et le coaché (et l’entreprise), et définissant les objectifs, responsabilités et règles de confidentialité.
- Les séances se déroulent en présentiel ou en visio sous forme d’échanges et de plans d’actions entre chaque rendez-vous.

- Modalités : Le coaching est peut s’effectuer en présentiel ou à distance selon les préférences.
- Confidentialité et respect garantis durant tout l’accompagnement.
- Expérience collective : Au-delà du développement individuel, ce parcours peut enrichir votre travail ou en équipe et renforcer la dynamique collective de votre organisation.

Dirigeant, élus, managers ...​
Ne rester pas seul(e)s !
Je vous accompagne.

Parce que j'ai été DRH, manager et dirigeante pendant plus de 26 ans, et parce que j'ai moi-même traversé l'épuisement professionnel, je vous accompagne pour retrouver des ressources, du sens et ne plus traverser ces épreuves seul(e).

Intéressé(e) ?
Envoyez-moi un message en privé par le formulaire de contact décrivant brièvement votre motivation et le ou les sujets que vous aimeriez explorer (légitimité, confiance en soi, changement, transition, prise de décision, management, équilibre de vie…). Je vous recontacterai pour échanger sur vos attentes et convenir des modalités.

Résultats attendus en entreprise

Un niveau d'efficacité et de performance accru de + 30 %, mesurable à l’échelle individuelle et collective.

Etre écouté.e sans jugement, ressortir avec des outils concrets applicables en équipe, se sentir moins seul.e et retrouver de l'énergie et de la sérénité.

Une organisation agile, prête à relever les défis du changement et de l’innovation.

Cette approche, centrée sur l’humain et la performance partagée, place l’accompagnement comme levier incontournable de transformation positive.

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