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Conseils & Accompagnement RH
La fonction RH joue un rôle stratégique et central dans l’équilibre des organisations : à la fois garante des règles, actrice du dialogue social et soutien aux équipes.
Libérez-vous des contraintes administratives et concentrez-vous sur l'essentiel !
J’accompagne les services dans les missions RH clés, avec un regard externe, neutre et expérimenté.
Pourquoi ?
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Structuration ou réorganisation de la fonction RH
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Appui au déploiement de projets RH : QVT, entretiens pro, plan de développement des compétences
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Mise en place de processus RH fluides et partagés
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Diagnostic RH et accompagnement à la montée en compétence de l’équipe RH
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Gestion des situations sensibles (climat social, risques psychosociaux, conflits)
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Formalités administratives : gestion de la carrière des salariés, rédaction des contrats, gestion des absences, du dialogue social, de la formation, des départs à la retraite, des variables de paie ...
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Participation aux recrutements pour identifier les talents : rédaction de l'offre, tri des candidatures, pré-sélection des candidats, jury de recrutement.
Mes engagements
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Confidentialité, neutralité et posture de facilitatrice
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Approche opérationnelle, adaptée à vos contraintes et vos réalités de terrain
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Outils simples, concrets et transférables
Structurer une fonction RH humaine, stratégique et opérationnelle !
Cette prestation d'externalisation des RH peut s'effectuer à l'heure, à la demi-journée ou à la journée
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