top of page

Stratégie & Organisation

La stratégie d’une organisation ne peut réussir durablement sans cohérence entre sa vision, ses pratiques managériales et son organisation interne.
​
J’accompagne les structures publiques, privées et associatives à aligner leurs enjeux RH avec leurs projets de développement, en tenant compte des réalités du terrain.

Objectif

  • Clarifier les priorités stratégiques RH

  • Repenser les processus clés (recrutement, mobilité, entretiens, intégration…)

  • Accompagner les transformations organisationnelles

  • Soutenir les décisions de direction avec un diagnostic humain fiable

Exemples

d'intervention

Audit RH & social
Diagnostic organisationnel
Accompagnement à la réorganisation de service
Déploiement de projets RH (QVT, GPEC, règlement intérieur, marque employeur, organigramme, organisation des services, DUERP, entretiens pro, etc.)
Conseil en structuration des équipes
Accompagnement des équipes suite à un changement

Aligner la stratégie humaine avec les ambitions de votre organisation !

Co-construite, ancrée dans le réel et adaptée à vos enjeux.
 
J’interviens avec une posture de partenaire, jamais de contrôle.

bottom of page