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Coopération & Performance
Transformer les tensions en dynamique, les groupes en équipes !
Une équipe n’est pas juste un regroupement de talents. C’est un système vivant, qui a besoin de sens, de cadre, de régulation et de confiance pour performer.
J’interviens pour faciliter la coopération, restaurer un dialogue fluide et réactiver l’intelligence collective, même dans les contextes complexes ou tendus.
Objectifs
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Développer la confiance et l’engagement
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Améliorer la communication interpersonnelle et interservices
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Sortir des jeux relationnels et renforcer la responsabilité
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Créer des espaces de régulation efficaces
Les bénéfices
Des équipes alignées, responsables et plus efficaces, capables de faire face ensemble aux défis opérationnels.
Exemples
d'interventions
Ateliers immersifs de coopération
Team building, journée de cohésion
Nouveau Codir, nouvelle équipe
Co-construction de règles de fonctionnement - Plan d'actions
Lancement nouveau projet
Favoriser la communication intergénérationnelle
Un atelier immersif :
C'est quoi la coopération ?
La fresque de la performance collective est un atelier immersif d'une demi-journée (3h30) conçu pour renforcer la cohésion, booster la performance et favoriser l'épanouissement individuel au sein des équipes. À travers des activités ludiques et interactives, les participants découvrent et appliquent des concepts clés autour de la coopération, la connaissance de soi, l'empathie, la communication efficace et la performance collective . Ils exploreront les rouages de la coopération et de l'intelligence émotionnelle au service de la performance. Ils seront encouragés à assumer leur part de responsabilité au sein du collectif et à valoriser leurs compétences interpersonnelles dans une perspective d'épanouissement aussi bien individuel que collectif.
Cet atelier est spécialement conçu pour semer et favoriser la croissance des graines de l'épanouissement individuel et collectif, au service d’une performance vertueuse.
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3 étapes
1. Identifier la situation, les acteurs, les enjeux.
2. Comprendre ce qui se joue derrière (émotions, besoins, valeurs).
3. Transformer les tensions en opportunités d’améliorations.
3 parties distinctes
1. Pourquoi la coopération ne suffit pas : Exploration des limites de la coopération sans soutien des compétences interpersonnelles.
2. Comment la connaissance de soi, l'empathie et la communication bienveillante changent tout : Approfondissement de ces compétences comme leviers de succès et d'harmonie.
3. Plan d’action individuel et collectif : Création de stratégies personnalisées et collective.
Ses objectifs
🔹 Sensibiliser : identifier les freins et les leviers de la coopération,
🔹 Créer du lien : renforcer la connaissance de soi et des autres,
🔹 Expérimenter : tester des solutions pour booster la performance collective,
🔹 Passer à l’action : construire ensemble un plan d’actions pour optimiser le bien-être et l’efficacité de l’équipe
Cet atelier permet de responsabiliser les participants, développer la cohésion d’équipe, renforcer l’efficacité tout en améliorant le bien être individuel.
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