L’Étoile en Vous : un accompagnement professionnel pour avancer avec plus de clarté et de sérénité
Vous êtes dirigeant, manager ou responsable d’une organisation et vous traversez une période de changement, de tension ou de décision importante ?
L’étoile en Vous vous accompagne à La Roche-sur-Yon, en Vendée et à distance pour prendre du recul, retrouver une posture solide et construire des solutions concrètes, adaptées à votre réalité professionnelle.
Un accompagnement pour vos situations professionnelles réelles
Vous pouvez faire appel à L’étoile en Vous lorsque vous vous sentez seul.e, vous devez prendre une décision complexe, préparer une prise de poste, gérer une tension, améliorer la communication au sein d’une équipe ou accompagner une transformation.
L’accompagnement permet de clarifier la situation, d’identifier les leviers d’action et de mettre en œuvre des solutions réalistes. Il ne s’agit pas d’appliquer une méthode toute faite ou une formation mais de travailler à partir de votre contexte et de vos objectifs.
Cet accompagnement s’appuie sur 26 années d’expérience à la croisée des attentes de la direction, de la réalité des managers et du vécu des salariés. Cette compréhension des différents points de vue vous aide à rétablir de la clarté lorsque les intentions sont bonnes mais que les messages ne se rencontrent plus.
Pour qui ?
Dirigeants, chefs d’entreprise et associés
Vous êtes seul.e face aux décisions, aux tensions ou aux responsabilités? Le coaching vous offre un espace confidentiel pour prendre du recul, clarifier vos priorités et agir avec davantage de sérénité.
Managers et responsables d’équipe
Vous prenez un nouveau poste, vous souhaitez renforcer votre légitimité ou vous rencontrez des difficultés relationnelles ? L’accompagnement vous aide à ajuster votre posture, améliorer votre communication et mobiliser votre équipe.
Entreprises, associations et collectivités
Vous souhaitez structurer vos pratiques RH, accompagner une transformation, apaiser une équipe ou renforcer l’engagement des collaborateurs ? Le conseil RH et la facilitation vous aident à construire des solutions adaptées et opérationnelles.
Une approche sur mesure, concrète et confidentielle
Un espace confidentiel. Vous parlez librement hors hiérarchie, sans jugement.
Une démarche personnalisée. Chaque accompagnement part de votre situation et de vos priorités.
Des solutions concrètes. Les séances débouchent sur des prises de conscience, des décisions et des expérimentations utiles..
Une évolution durable. Le travail ne vise pas seulement à résoudre la difficulté du moment, mais aussi à renforcer votre autonomie pour la suite.
Une double expertise au service de votre réalité
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Nadine Périgord est coach professionnelle certifiée et consultante RH. Elle s’appuie sur plus de 26 ans d’expérience en ressources humaines, management et direction ainsi que sur l’accompagnement de plus de 300 managers.
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Cette double expertise permet de comprendre vos objectifs et relier les enjeux individuels, les relations d’équipe et les réalités de l’organisation, dans les secteurs public et privé.
Ce que l’accompagnement peut vous aider à améliorer
Selon votre situation, le travail peut porter sur la prise de décision, la posture managériale, la légitimité, la confiance, la communication, les conflits, la coopération, le stress, la conduite du changement ou l’équilibre professionnel.
Les objectifs sont définis ensemble. Les résultats recherchés peuvent concerner la qualité des relations, l’organisation du travail, le climat d’équipe, l’engagement, votre niveau de stress, votre sérénité ou votre capacité à agir avec plus de clarté.
Comment se déroule le premier échange ?
Le premier échange permet de comprendre votre contexte, d’identifier votre besoin et de vérifier si l’accompagnement proposé est adapté.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà formulé une demande précise. Nous pouvons commencer par mettre des mots sur la situation.
Leurs retours sur l'accompagnement
Lors de notre première séance, Florent évaluait son niveau de stress à 9/10 avec la technique de l’échelle de progression. Au terme de 10 séances, celui-ci était descendu à 2/10.
“Extraordinaire personne de coach. Toujours souriante, avenante. A beaucoup d'arguments d'aide professionnelle ainsi que différentes techniques d'approche de dialogue avec des éventuels collaborateurs déstabilisants. Merci à Nadine de m'avoir aidé à retrouver un peu plus confiance en moi et de savoir mieux gérer des conflits entre personnes. Une grande dame. Merci.” (Avis google)
Florent, Coaching dirigeant - Juillet 2026